针对您提出的“用人招聘可以后补合同嘛，怎么补”的问题，我可以为您详细解答。

首先，关于是否可以后补合同：

在用人单位用工时，如果未能在入职时立即签订书面劳动合同，根据相关法律法规及实践，是可以在以后补签的。补签劳动合同的目的是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保障。

其次，关于如何补签合同：

1. 协商确定补签时间：

   • 用人单位应与劳动者进行协商，确定一个双方都方便的时间进行补签。这个时间应尽早安排，以避免因长时间未签合同而可能引发的法律风险。

2. 准备合同文本：

   • 用人单位应准备一份符合法律法规要求的劳动合同文本。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

3. 双方签署：

   • 在约定的时间，用人单位与劳动者应面对面或通过其他可靠方式（如电子签名）签署劳动合同。签署时，双方应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同中的各项条款。

4. 留存备份：

   • 签署完成后，用人单位和劳动者应各自留存一份劳动合同的备份。这是为了在需要时能够提供证据，证明双方已经签订了书面劳动合同。

最后，需要注意的事项：

• 及时补签：虽然可以后补合同，但用人单位应尽量避免长时间未签合同的情况。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 合同内容合法：补签的劳动合同内容必须符合法律法规的要求，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。

• 双方自愿：补签劳动合同必须是双方自愿的行为，不得存在强迫或欺诈的情况。

综上所述，用人招聘时如果未能在入职时立即签订书面劳动合同，是可以在以后补签的。补签时，用人单位应与劳动者协商确定补签时间，准备符合法律法规要求的合同文本，双方签署后留存备份。同时，也需要注意及时补签、合同内容合法以及双方自愿等事项。