单位内控制度中的规定，并不直接构成法律意义上的“授权”。下面我来详细解释一下：
法律意义上的“授权”
在法律上，授权通常指的是一方（授权人）明确地将某些权利、权力或职责授予另一方（被授权人）的行为。这种授权通常是通过明确的法律文件、合同或协议来体现的，并且会明确授权的范围、期限以及被授权人的具体权利和义务。
单位内控制度的性质
单位内控制度是单位内部为了规范管理、防范风险而制定的一系列规章制度。这些制度通常用于规范单位内部的行为，确保各项业务的合规性和有效性。虽然内控制度可能会规定某些岗位或人员的职责和权限，但这种规定更多地是出于内部管理的需要，而不是为了对外产生法律效力。
内控制度与授权的关系
内部管理工具：内控制度是单位内部的管理工具，主要用于规范内部行为，确保业务合规。它并不直接对外产生法律效力，也不能直接作为法律上的授权依据。
可能包含授权元素：在某些情况下，内控制度中可能会包含一些与授权相关的元素，比如规定某个岗位或人员有权进行某项操作或决策。但这种规定通常只是内部管理的需要，并不直接构成法律上的授权。
需要法律文件支持：如果单位需要对外进行授权，通常需要通过明确的法律文件、合同或协议来体现。这些文件会明确授权的范围、期限以及被授权人的具体权利和义务，从而确保授权的法律效力。
结论与建议
因此，单位内控制度中的规定并不直接构成法律意义上的“授权”。如果单位需要对外进行授权，建议通过明确的法律文件、合同或协议来体现，并确保授权的范围、期限以及被授权人的具体权利和义务都得到明确的规定。这样不仅可以确保授权的法律效力，还可以避免后续可能出现的纠纷和风险。