上市公司开除人是否需要赔钱，主要取决于开除行为是否合法，以及具体的开除原因。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法开除无需赔偿：

   • 若上市公司开除员工的行为符合《劳动合同法》的规定，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿金。

2. 违法开除需支付赔偿金：

   • 若上市公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或未按照法律规定进行经济性裁员，则公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 特殊情况说明：

   • 若上市公司开除员工是因为员工自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以依据相关规定不支付赔偿。
   • 若上市公司因经济性原因需要裁减人员而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，公司需支付相应的经济补偿金，但无需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，上市公司开除人是否需要赔钱，需根据具体情况进行判断。若开除行为合法，则无需赔偿；若开除行为违法，则需按照法律规定支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。