新修订的《保密法》第三十五条规定主要是关于涉密人员的保密义务和管理要求。为了遵守这一规定，以下是一些关键要点和行动指南：
核心要点理解：
- 涉密人员管理：机关、单位应当对涉密人员（包括但不限于因工作需要知悉国家秘密的人员）进行严格的保密管理，确保他们了解并遵守保密法律法规和规章制度。
- 保密义务明确：涉密人员应当明确自己的保密义务，包括不得泄露、传播或非法使用所掌握的国家秘密。
- 保密措施落实：机关、单位应当采取必要的保密措施，如加强技术防护、开展保密教育培训等，以确保国家秘密的安全。
具体行动指南：
- 加强教育培训：机关、单位应定期对涉密人员进行保密教育培训，提高他们的保密意识和能力。培训内容应涵盖保密法律法规、规章制度、保密技术等方面。
- 签订保密协议：与涉密人员签订保密协议，明确其保密义务和违约责任。这有助于增强涉密人员的责任感，确保他们遵守保密规定。
- 严格管理涉密载体：对涉密文件、资料、磁盘、U盘等载体进行严格管理，确保它们的安全存储和传输。同时，加强对涉密信息系统的技术防护，防止信息泄露。
- 定期开展保密检查：机关、单位应定期开展保密检查，及时发现并纠正存在的保密隐患和问题。检查内容应包括涉密人员的管理、涉密载体的使用、保密措施的落实等方面。
- 建立保密奖惩机制：对遵守保密规定的涉密人员进行表彰和奖励，对违反保密规定的行为进行严肃处理。这有助于营造良好的保密氛围，提高涉密人员的遵规意识。
法律后果提示：
- 违反《保密法》第三十五条的规定，可能会面临法律责任，包括行政处分、刑事处罚等。因此，涉密人员和机关、单位都应高度重视保密工作，确保国家秘密的安全。
综上所述，遵守新修订的《保密法》第三十五条，需要机关、单位和涉密人员共同努力，加强保密管理、明确保密义务、落实保密措施，并定期开展保密检查和建立保密奖惩机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。