企业内部矛盾纠纷排查化解并非由特定的法律法规直接规定，而是涉及多个相关法律法规的综合运用。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业内部管理制度与法律法规的结合

1. 企业内部管理制度：企业应当建立健全内部管理制度，包括员工手册、劳动合同、争议解决机制等，以明确员工权益、职责及纠纷处理流程。这些制度应当遵循国家法律法规的规定，确保其内容的合法性与有效性。

2. 相关法律法规的遵循：在排查化解企业内部矛盾纠纷时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保处理过程的合法性与公正性。

二. 具体法律法规的适用

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利与义务，以及劳动争议的处理方式。在排查化解企业内部矛盾纠纷时，应当依据该法保护劳动者的合法权益，同时促进企业与劳动者之间的和谐关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。在处理因劳动合同引发的纠纷时，应当严格遵循该法的规定，确保双方权益的均衡保护。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动争议的调解与仲裁提供了法律依据。企业内部矛盾纠纷排查化解过程中，可以依据该法申请调解或仲裁，以寻求公正、高效的解决方案。

三. 综合运用法律法规进行排查化解

在实际操作中，企业应当综合运用上述法律法规，建立健全内部矛盾纠纷排查化解机制。例如，可以设立专门的调解委员会或调解员，负责受理和调解员工之间的纠纷；同时，也可以加强与当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构的沟通与协作，共同推动纠纷的及时有效解决。

我的观点：企业内部矛盾纠纷的排查化解是一个复杂而细致的工作，需要综合运用多个法律法规和内部管理制度。企业应当建立健全相关机制，确保处理过程的合法性与公正性，同时积极寻求外部机构的支持与协助，以共同维护企业的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。