用人单位取消所有工作权利，若构成单方面解除劳动合同，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的相关规定。具体来说，这主要涉及到以下几个方面：

一、单方解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 非劳动者过错但需预告解除：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
3. 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

若用人单位取消所有工作权利的行为并不符合上述法定情形，而是无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位的解除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

三、用人单位应遵守的程序性要求

除了实体上的法定情形外，用人单位在单方解除劳动合同时还需遵守一系列程序性要求，如：

1. 事先通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 出具解除证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位未遵守上述程序性要求，也可能构成违法解除。

四、建议与措施

1. 核实解除理由：用人单位应核实其解除劳动合同的理由是否符合法定情形，并确保有充分的证据支持。
2. 遵守程序性要求：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守事先通知工会、出具解除证明等程序性要求。
3. 与劳动者协商：在可能的情况下，用人单位应尽量与劳动者协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

如果您作为劳动者遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，建议您及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。