结论是：劳务协议协商一致解除时，公司是否提出解除并不直接决定是否有补偿，关键在于解除的原因和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致解除劳务协议的基本原则
在劳务协议中，双方协商一致解除协议是合法的。根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。这种解除方式下，补偿问题并非由公司是否提出解除来决定，而是需要双方根据实际情况进行协商。
二、公司提出解除时的补偿情况
公司无过错解除：
- 如果公司提出解除劳务协议，且解除原因并非公司过错（如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），且双方协商一致，那么补偿问题将取决于双方的协商结果。
- 通常情况下，如果公司愿意支付一定的经济补偿，员工也同意接受，那么双方可以达成解除协议并支付相应的补偿。但这不是法律强制要求的，而是双方自愿协商的结果。
公司有过错解除：
- 如果公司提出解除劳务协议，且解除原因是由于公司的过错（如未提供劳动条件、未及时支付报酬等），那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，即使双方协商一致解除协议，公司也需要承担因其过错而给员工造成的损失。
三、员工提出解除时的补偿情况
- 如果员工提出解除劳务协议，且公司同意，那么补偿问题同样取决于双方的协商结果。
- 通常情况下，如果员工主动提出解除，且没有合理的理由（如公司存在过错），那么员工可能无法获得经济补偿。
- 但如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要解除协议，且双方协商一致，公司可能会出于人道主义考虑支付一定的补偿，但这并非法律义务。
四、法律建议
- 明确解除原因：在协商解除劳务协议时，双方应明确解除的原因，以便确定补偿问题。
- 协商补偿方案：双方应根据实际情况协商补偿方案，包括补偿金额、支付方式等。
- 签订书面协议：无论双方是否达成补偿协议，都应签订书面的解除劳务协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
五、可能的法律后果
- 如果双方协商一致解除劳务协议，但未就补偿问题达成一致，且后续发生纠纷，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司违反法律规定解除劳务协议，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
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