核心结论：

1. 法律未规定临时工合同的最长期限，但根据《劳动合同法》对“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限”的用工形式有特殊规定，需结合具体用工类型判断。
   
2. 若为非全日制用工，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，合同可按小时计酬，无固定期限限制，但需明确终止条件。
   
3. 若为全日制临时用工（如项目制、季节性用工），合同期限可由双方协商，但需注意：
   
   • 连续签订两次固定期限合同后，第三次可能需签无固定期限合同（部分地区有特殊规定）；
     
   • 合同到期终止需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     

详细分析：

一、法律对“临时工”合同期限的总体原则

我国《劳动合同法》未直接规定“临时工”的合同期限，但根据用工形式不同，适用不同规则：

1. 非全日制用工（典型临时工）：

   • 每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时；
     
   • 合同可口头或书面订立，无固定期限限制；
     
   • 报酬结算周期≤15日，无需缴纳社保（但需缴工伤保险）。
     例：超市小时工、快递分拣员，可签1个月、3个月或更短合同，但需符合非全日制用工标准。
     

2. 全日制临时用工（如项目制、季节性用工）：

   • 合同期限由双方协商，但需明确工作内容、期限、报酬等；
     
   • 若连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位需同意（部分地区如上海、广东有例外）；
     
   • 合同到期终止，用人单位需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     

二、中介公司签约临时工的特殊风险

1. 合同性质混淆风险：

   • 中介若将全日制用工包装为“非全日制”，可能被认定为违法用工，需补缴社保、支付加班费及赔偿金。
     例：中介与劳动者签“非全日制合同”，但实际每日工作6小时，法院可能按全日制用工处理。
     

2. 合同期限违法风险：

   • 若合同约定“到期自动续期”但未明确终止条件，可能被认定为无固定期限合同；
     
   • 若合同期限短于实际用工需求（如签1个月合同但用工3个月），需支付未签合同双倍工资。
     

三、实务建议

1. 明确用工类型：

   • 非全日制用工：严格控制工作时间，保留考勤记录；
     
   • 全日制临时用工：合同中明确“以完成XX任务为期限”或“固定期限至XX日”，避免模糊表述。
     

2. 合同条款设计：

   • 约定终止条件（如项目完成、季节结束）；
     
   • 明确经济补偿标准（如合同到期终止是否支付补偿）；
     
   • 避免“自动续期”条款，防止被认定为无固定期限合同。
     

3. 合规操作：

   • 非全日制用工需每日工作时间不超4小时；
     
   • 全日制用工需缴纳社保、签订书面合同（超过1个月未签需付双倍工资）。
     

总结：中介公司签约临时工的期限无统一上限，但需根据用工类型（非全日制/全日制）设计合同，避免因期限约定违法引发纠纷。如有具体案例或合同条款需审核，可直接向我提问。