用人单位逾期三个月未支付工资，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 协商与催告
   首先可尝试与用人单位协商，明确要求其限期支付工资（建议保留书面催告记录，如邮件、短信等）。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，可按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 支付拖欠的工资及25%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）；
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿金（若因欠薪被迫离职）；
     
   • 补缴社会保险（若存在未缴情况）。
     

4. 申请强制执行
   仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产，或将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等。

特别提醒：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等；
  
• 若用人单位存在恶意欠薪（如转移财产、隐匿证据），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、威胁等），否则可能承担法律责任。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。