面对公司挤兑但不辞退你的情况，你可以采取以下策略来应对：
保持冷静与专业，坚守岗位：
- 在办公室中，保持冷静，不吵不闹，不缺勤、不迟到、不早退，不违规违纪，也不主动离职或签字任何离职相关文件。
- 坚定意志，继续在公司工作，因为公司追求的是利润和成本，只要你坚守岗位，公司往往难以长期耗下去。
不理会公司无关紧要的沟通，专注工作：
- 对于公司试图迫使你离职的各种沟通，如言语上的挤兑、工作上的刁难等，不必过于在意或回应。
- 记住，只要你不主动离职或签字，你和公司的劳动关系就依然存在且有效。
收集证据，掌握主动权：
- 在坚守岗位的同时，开始收集公司可能存在的违法事项以及对自己有利的证据。这些证据包括但不限于工资条、考勤表、加班记录、未休年假证明、社保和公积金缴纳情况等。
- 还可以收集聊天记录、邮件往来、电话录音、工作群内容、短信息、公司内部系统信息、OA系统记录等，以备不时之需。
考虑被迫离职并寻求经济补偿：
- 如果你经过公司的挤兑后，感觉自己心理和精神上受到打击，确实无法继续在公司工作，那么可以考虑走被迫离职的途径。
- 在被迫离职的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，你是有权获得经济补偿金的。此时，你之前收集的证据将发挥重要作用，帮助你与公司进行谈判或提起劳动仲裁。
了解法律权益，必要时寻求法律援助：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果公司在挤兑过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得通过挤兑等方式迫使员工离职。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在面对公司挤兑时，保持冷静和专业至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，如主动离职或签字放弃权益。
- 收集证据是维护自己权益的关键。无论是工资条、考勤表还是聊天记录等，都可能成为你后续维权的重要依据。
可能的法律后果：
- 如果公司继续挤兑你而不辞退你，且存在违法行为，你可能会获得经济补偿金或其他形式的赔偿。
- 如果你主动离职而没有收集到足够的证据来支持自己的权益，那么你可能会失去获得经济补偿金的机会。
面对公司挤兑但不辞退你的情况，保持冷静、坚守岗位、收集证据并了解自己的法律权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。