劳动者并不需要默认了解所有劳动法，但了解一些基本的劳动法常识对于维护自身权益是非常重要的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律知识的广泛性与专业性

劳动法是一个庞大而复杂的法律体系，涵盖了劳动合同的签订、工资与加班、社会保险与福利、劳动关系的解除与终止等多个方面。要求每一位劳动者都深入了解并掌握所有劳动法条款，既不现实也不必要。毕竟，法律知识的专业性和广泛性决定了它需要专业的学习和研究。

二、劳动者应了解的基本劳动法常识

虽然不需要了解所有劳动法，但劳动者应当掌握一些基本的劳动法常识，以便在工作中更好地维护自己的合法权益。这些常识包括但不限于：

1. 劳动合同的签订：了解书面合同的必要性，以及合同期限、试用期、无固定期限劳动合同等相关规定。
2. 工资与加班：熟悉工资支付形式、加班工资计算、最低工资标准等规定，确保自己的劳动报酬得到合理保障。
3. 社会保险与福利：了解社会保险的缴纳义务，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障制度。
4. 劳动关系的解除与终止：掌握解除劳动合同的条件、经济补偿金的标准，以及劳动争议的处理途径等。

三、劳动者如何获取劳动法知识

对于劳动者来说，获取劳动法知识的途径是多样的。可以通过以下方式增加自己的法律知识储备：

1. 参加培训：参加单位或社区组织的劳动法培训，系统学习劳动法相关知识。
2. 阅读资料：阅读劳动法相关的书籍、文章或官方发布的指南，了解法律条款和政策解读。
3. 咨询专业人士：在遇到劳动纠纷或问题时，及时咨询专业律师或法律机构，获取具体的法律建议和帮助。

四、劳动者不了解所有劳动法的法律后果

虽然劳动者不需要了解所有劳动法，但缺乏基本的法律知识可能会导致在权益受到侵害时无法及时有效地维护自己的权益。例如，不了解劳动合同的签订规定可能导致签订不合理的合同；不了解工资支付规定可能导致被克扣或拖欠工资；不了解社会保险制度可能导致在需要时无法享受应有的保障。

五、我的建议

1. 增强法律意识：劳动者应当增强自己的法律意识，认识到法律在维护自身权益中的重要性。
2. 主动学习法律知识：通过参加培训、阅读资料等方式主动学习劳动法相关知识，提高自己的法律素养。
3. 及时咨询专业人士：在遇到劳动纠纷或问题时，不要犹豫，及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律帮助。

总结来说，劳动者并不需要默认了解所有劳动法，但应当掌握一些基本的劳动法常识，并在需要时及时咨询专业人士。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。