针对您提出的“没有合同的暑假工不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订正式的劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的用工关系，您就有权获得应得的工资。面对不发工资的情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门等）进行友好、诚恳的沟通。在沟通过程中，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并详细说明自己工作的具体情况和时间等关键信息。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明您曾经与用人单位就工资问题进行过协商。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 适用情况：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 准备材料：在投诉时，您需要准备好相关材料，如个人身份证明、工作证明（如考勤记录、工作任务安排等）、与用人单位沟通的记录等。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解您的情况，提高处理问题的效率。

3. 投诉方式：您可以通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了较为严重的侵害，您可以考虑申请劳动仲裁。虽然暑假工与用人单位之间可能不存在正式的劳动关系，但根据相关法律规定，只要存在事实上的用工关系，您就可以申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容。同时，还需要提供相关的证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
   • 开庭审理：在仲裁庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

总之，面对没有合同且不发工资的情况，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得工资。希望以上解答能够对您有所帮助。