晋档工资公示被撕掉是否合法，需分情况讨论：

1. 若公示处于法定公示期内且未违反规定：

   • 工资晋档公示是单位为了保障员工知情权、参与权和监督权而进行的法定程序。在公示期内，任何员工或外部人员都无权擅自撕掉公示内容。
   • 擅自撕掉公示可能构成违法行为。如果撕掉公示的行为干扰了单位的正常管理秩序，或者侵犯了其他员工的合法权益（如知情权），那么撕掉公示的人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

2. 若公示已过期或存在违规情形：

   • 如果公示已经超过了法定的公示期限，或者公示内容存在错误、遗漏等违规情形，那么员工或其他相关人员可能有权要求单位进行更正或重新公示。
   • 但即便如此，擅自撕掉公示也不是合法手段。正确的做法应该是通过合法途径向单位提出异议或要求更正，而不是直接撕掉公示。如果撕掉公示的行为导致了不良后果（如引发纠纷、影响单位形象等），撕掉公示的人仍然可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应确保工资晋档公示的合法性和有效性，遵守相关法律法规和规章制度，保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果对公示内容有异议或发现公示存在违规情形，应通过合法途径向单位提出，如向人力资源部门反映、提出书面异议等。
• 无论是单位还是员工，都应尊重对方的合法权益，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

可能后果：

• 如果擅自撕掉公示的行为被认定为违法，撕掉公示的人可能需要承担民事责任（如赔偿损失、恢复原状等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。

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