结论前置：公司持有劳务派遣许可证使用临时工，一般情况下不需要额外的行政审批，但需满足特定条件并履行相关手续。以下是具体分析：

1. 劳务派遣许可证的效力范围
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。该许可证的效力范围包括：

   • 允许公司向其他用工单位派遣劳动者；
     
   • 允许公司以劳务派遣形式使用临时工（即派遣工）。
     结论：若公司已取得许可证，且临时工属于劳务派遣性质（即与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至本公司工作），则无需额外审批。

2. 使用临时工的合规要求
   即使持有许可证，公司仍需满足以下条件，否则可能面临行政处罚：

   • 岗位限制：劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（即“三性”岗位），例如：
     
     • 临时性：存续时间不超过6个月的岗位；
       
     • 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
       
     • 替代性：因员工脱产学习、休假等原因无法工作的岗位。
       
   • 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（根据《劳务派遣暂行规定》第四条）。
     
   • 合同与告知义务：需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，并向被派遣劳动者告知工作内容、条件、地点等（根据《劳动合同法》第六十条）。
     结论：若未满足上述条件，可能被认定为违法使用劳务派遣，需承担整改或罚款责任，但无需“重新审批”。

3. 特殊情形：直接雇佣临时工
   若公司直接与临时工签订劳动合同（非劳务派遣），则属于直接用工关系，需遵守：

   • 劳动合同签订：需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（根据《劳动合同法》第十条、第八十二条）；
     
   • 社保缴纳：需为临时工缴纳社会保险（根据《社会保险法》第五十八条）；
     
   • 工时与工资：需遵守工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时）及最低工资标准（根据《劳动法》第三十六条、第四十四条）。
     结论：直接用工无需行政审批，但需履行劳动合同法规定的义务。

总结建议：

• 若公司通过劳务派遣使用临时工，确保许可证有效、岗位符合“三性”、比例不超过10%，并签订规范协议；
  
• 若直接雇佣临时工，需签订劳动合同、缴纳社保并遵守工时工资规定；
  
• 如有疑问或需进一步核查合规性，可直接向我咨询具体操作细节。