可以起诉对方要求赔偿误工费，但能否胜诉及赔偿金额需结合具体证据和法律规定判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、起诉的法律依据与可行性
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因他人过错造成人身损害的，受害方有权要求赔偿包括误工费在内的合理损失。因此，从法律层面看，你因对方行为导致误工4天，有权通过诉讼主张权利。但需注意：起诉仅是程序启动，能否获得赔偿需满足以下条件：
- 存在侵权行为：需证明对方存在过错（如交通事故中对方全责、劳动纠纷中用人单位违法解除等）。
- 因果关系：误工需与对方行为直接相关（如事故导致无法工作）。
- 损失实际发生：需提供证据证明误工天数及收入减少情况。
二、误工费赔偿的核心证据
若决定起诉，需准备以下关键证据，否则可能面临败诉风险：
- 误工时间证明：
- 医疗机构出具的病假建议书（需明确休息天数）。
- 用人单位出具的误工证明（注明实际缺勤天数）。
- 收入减少证明：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明事故前收入水平）。
- 纳税证明（辅助证明收入真实性）。
- 若为自由职业者，需提供近期收入记录（如接单记录、转账凭证）。
举例：若你月收入6000元，误工4天，则误工费计算为：6000元/月÷21.75天（月计薪天数）×4天≈1103元。但若无证据支持收入水平，法院可能按最低工资标准或行业平均水平酌定。
三、诉讼流程与注意事项
- 起诉前准备：
- 收集证据（如事故认定书、医疗记录、误工证明等）。
- 计算赔偿金额（误工费+可能的其他损失，如医疗费、交通费）。
- 起诉流程：
- 向被告住所地或侵权行为地法院提交起诉状、证据材料。
- 法院立案后，会安排开庭审理。
- 风险提示：
- 若证据不足（如无病假条、收入证明），法院可能驳回诉求或降低赔偿金额。
- 诉讼需耗费时间、精力，若争议金额较小，可考虑协商或调解。
四、建议行动方案
- 优先协商：若对方承认责任，可要求直接赔偿，避免诉讼成本。
- 完善证据：立即补开病假条、联系单位出具误工证明，固定收入证据。
- 咨询律师：若对证据收集、诉讼策略有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供具体指导。
总结：误工4天可起诉，但胜诉关键在于证据是否充分。建议先评估证据完整性，再决定是否启动诉讼。若有进一步问题，可直接向我提问。