您好，关于您提出的“如何不上班就成立劳动关系”的问题，这实际上是一个涉及劳动关系认定法律要件的复杂问题。首先，需要明确的是，不上班并不直接决定劳动关系是否成立，关键在于是否满足劳动关系的法律要件，并有足够的证据予以证明。
可以认定劳动关系成立的情况
劳动关系自用工之日起建立：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者因特殊原因（如等待期、不可抗力等）未实际出勤，只要双方已就工作内容、工资待遇等核心条款达成一致，且劳动者已做好上班准备（如接受了入职培训、领取了工装等），劳动关系即可视为成立。
- 举例：新员工已通过所有录用程序，双方签订了劳动合同并约定了入职时间，但因突发情况（如疫情）推迟入职，此时劳动关系仍自原定入职日起建立。
存在事实劳动关系：
- 即便没有书面劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在实际的工作安排、管理关系和报酬支付，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即可认定为事实劳动关系。
- 证据支持：认定事实劳动关系可依据工装、工作证、工资条、考勤记录（即使未实际出勤，但有记录显示应出勤）、社保缴纳记录、同事证言及录音录像等证据。
- 举例：小王在工厂工作，虽无书面合同，但每天按时“上下班”（即使因病未实际到岗，但有请假记录）、接受管理、领取工资，此时劳动关系依然存在。
不可以认定劳动关系成立的情况
双方未达成用工意向：
- 若双方仅进行了初步接触或沟通，未就关键事项（如工作内容、工资待遇、工作时间等）达成一致，且劳动者未提供实际劳动，则不能认定劳动关系成立。
- 举例：小张仅与公司招聘人员简单交流，未就具体工作事宜达成协议，之后也未再联系，此时不存在劳动关系。
属于其他法律关系：
- 如果双方关系不符合劳动关系的特征，而是属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，则不能认定为劳动关系。
- 区分标准：劳动关系存在明显的管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务关系双方地位平等，提供劳务一方只需按约定完成工作任务。
- 举例：小李作为自由职业者，为企业完成特定任务，自行安排工作时间和方式，不受企业管理，此时双方为劳务关系。
劳动关系认定的证据与途径
- 证据收集：劳动者应收集有公司名称的工装、工作证、工资卡、考勤记录（即使未实际出勤，但应保留相关记录）、社保缴纳记录、同事证言及录音录像等证据，以证明实际用工关系。
- 仲裁与诉讼：若用人单位不承认劳动关系，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，提交证据证明自己的主张。对仲裁裁决不服的，还可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：不上班并不妨碍劳动关系的确定，但关键在于是否满足劳动关系的法律要件（如用工意向、实际工作安排、管理关系、报酬支付等），并有足够的证据予以证明。劳动者应依法收集证据，通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。