事业编辞职的成功判定主要基于一系列法定程序和规定的完成。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解事业编辞职如何才算成功：

一、辞职申请与审批

1. 提出书面申请：

   • 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，辞职者必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。

2. 单位审批：

   • 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特定情况（如涉及重点科研项目、边远地区工作等）外，应在三个月内予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
   • 若与单位订有聘用合同，辞职需按合同规定办理；合同未明确规定的，可按上述规定办理。

二、特殊情况处理

• 对于国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，或在边远地区、少数民族地区工作的人员，以及从事特殊行业、特殊工种或国家机密工作的人员，其辞职必须经过批准。

三、工作交接与退工手续

1. 工作交接：

   • 辞职者需做好工作交接，确保原公司资料、物品等移交给继任者，避免职务侵占等刑事问题。

2. 退工手续：

   • 退工手续是员工离开单位必须要办理的，包括转移档案、社会保险、公积金等。
   • 只有办理了退工手续，辞职者才能去新的单位办理录用。
   • 若单位拖延办理退工，辞职者有权要求单位承担因此造成的损失，并给予最低生活保障费用。

四、法律保障与争议解决

• 若所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

五、辞职成功的标志

• 获得辞职证明书：单位在审批通过后，会发给辞职者辞职证明书，这是辞职成功的直接标志。
• 完成所有手续：包括工作交接、退工手续等，确保与原单位的所有关系已正式解除。
• 无遗留问题：确保没有私自带走原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，避免后续法律纠纷。

六、注意事项

• 提前通知：虽然劳动法未明确规定事业编需提前多久通知，但为避免影响新单位录用，建议提前三十天通知。
• 保留证据：交辞呈时务必让收者打个收条，或采取寄挂号信的方式保存寄信凭证。
• 遵守规定：不得擅自离职，否则可能面临批评教育、补办手续或按自动离职处理等后果。

综上所述，事业编辞职的成功判定主要基于辞职申请的提出与审批、工作交接与退工手续的完成、以及获得辞职证明书等标志性事件。同时，辞职者需遵守相关规定，确保辞职过程的合法性和顺利性。