改制单位总经理女儿结婚举行婚宴，一般来说并没有直接的法律法规限制其举办婚宴的行为。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 单位规章制度角度：

   • 改制单位，作为企业的一种形式，通常会有自己的规章制度。这些规章制度可能涉及员工的行为规范、福利政策等，但一般不会具体到员工家庭成员的婚宴举办问题。
   • 如果单位有特别的规定，比如对高级管理人员或特定职位人员的家庭活动有额外要求，那么这可能会间接影响到总经理女儿婚宴的举办方式或规模。但这种情况较为罕见，且通常不会直接限制婚宴的举办。

2. 社会道德和公序良俗角度：

   • 在社会道德和公序良俗的框架下，人们举办婚宴通常是为了庆祝和分享喜悦，没有直接的限制。
   • 然而，如果婚宴的举办方式（如规模、豪华程度等）过于张扬或奢侈，可能会引发社会舆论的关注或批评。但这并不构成法律上的限制。

3. 反腐倡廉和廉洁自律角度：

   • 对于改制单位的总经理而言，作为高级管理人员，需要遵守反腐倡廉和廉洁自律的相关规定。
   • 如果婚宴的举办涉及到利用职务之便谋取私利、收受礼品礼金等违规行为，那么这就可能违反了相关规定，并可能受到纪律处分或法律追究。但这种情况下的限制是针对违规行为，而非婚宴本身。

4. 实际操作建议：

   • 如果没有特别的单位规定或社会舆论压力，总经理女儿结婚举行婚宴是个人自由，无需过多顾虑。
   • 但为了保持低调和避免不必要的麻烦，建议婚宴的举办方式应符合社会道德和公序良俗，避免过于张扬或奢侈。
   • 同时，作为高级管理人员，总经理应确保婚宴的举办不涉及任何违规行为，如利用职务之便谋取私利等。

总结来看，改制单位总经理女儿结婚举行婚宴并没有直接的法律法规限制。但在实际操作中，应考虑到单位规章制度、社会道德和公序良俗以及反腐倡廉和廉洁自律等方面的要求，确保婚宴的举办方式合法合规且符合社会期望。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。