结论：一般情况下，儿子结婚邀请6年前工作过的单位下属人员参加婚宴并不违规，但需注意避免可能存在的利益关联及不当影响问题。
从个人社交层面看：
- 结婚是个人生活中的重大喜事，邀请亲朋好友、曾经有过工作交集的人员参加婚宴，是一种正常的社交行为。6年前工作过的单位下属人员，如果与您或您儿子有较为良好的私人关系，那么邀请他们参加婚宴，是出于情感交流和分享喜悦的目的，不存在违规的情况。这类似于邀请老同学、老朋友参加婚礼，是人之常情。
从职场纪律和廉洁规定层面看：
- 如果您或您儿子目前仍在原单位或相关联单位任职，且这些下属人员与您或您儿子存在工作上的利益关联，那么邀请他们参加婚宴就需要谨慎对待。虽然单纯的婚宴邀请本身不违规，但如果在此过程中存在借机收受礼金、礼品，或者利用婚宴进行不正当的利益输送等行为，就可能违反职场纪律和廉洁规定。
- 例如，如果这些下属人员为了讨好您或您儿子，在婚宴上赠送远超正常社交礼仪范围的贵重礼品或大额礼金，而您或您儿子又接受了，这就可能构成违规。因此，在邀请时，应明确告知只是简单的婚宴聚会，不接受过于贵重的礼品或礼金，以避免不必要的误会和违规风险。
从单位规章制度层面看：
- 不同的单位可能有不同的规章制度，对于员工邀请外部人员参加私人活动的规定也可能有所不同。在邀请前，建议您或您儿子先了解一下所在单位或相关联单位是否有关于此类活动的具体规定。如果单位有明确规定禁止或限制邀请特定人员参加私人活动，那么应遵守单位规定，避免违规。
建议：在邀请6年前工作过的单位下属人员参加婚宴时，应出于真诚的情感交流目的，避免涉及利益关联和不当影响。同时，了解并遵守所在单位或相关联单位的规章制度，以确保活动的合法性和合规性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。