职务侵占500万，一般会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以下是详细分析：

一、法律规定与基准刑

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在这里，“数额巨大”是量刑的关键标准，而500万无疑属于这一范畴。

二、量刑情节的综合考量

1. 从轻或减轻处罚情节：

   • 自首：如果犯罪嫌疑人在犯罪后自动投案，并如实供述自己的罪行，可能构成自首，从而在量刑时得到从轻或减轻处罚。
   • 立功：犯罪嫌疑人如果有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，也可能在量刑时得到从轻或减轻处罚。
   • 退赃退赔：积极退还赃款或赔偿损失，可以表明犯罪嫌疑人的悔罪态度，也可能在量刑时得到从轻处理。
   • 取得谅解：如果犯罪嫌疑人的行为得到了被害单位的谅解，也可能在量刑时得到一定的从轻。

2. 从重处罚情节：

   • 累犯：如果犯罪嫌疑人之前有过犯罪记录，并且在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚。
   • 多次侵占：如果犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为，也可能在量刑时得到从重处理。
   • 挥霍侵占财物：如果犯罪嫌疑人将侵占的财物挥霍一空，导致无法追回，也可能在量刑时得到从重处罚。

三、具体量刑的司法实践

在司法实践中，法院会综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪情节、性质、社会危害程度以及上述从轻或从重处罚情节，来依法裁判具体的量刑。对于职务侵占500万的情况，虽然基准刑在三年以上十年以下有期徒刑，但具体判几年，还需要根据案件的具体情况来判定。

• 示例一：如果犯罪嫌疑人具有自首、立功、积极退赃退赔并取得谅解等情节，法院可能会在三年至十年的幅度内从轻判处，比如判处三年或四年有期徒刑。
• 示例二：如果犯罪嫌疑人具有累犯、多次侵占或挥霍侵占财物等情节，法院可能会在三年至十年的幅度内从重判处，比如判处八年或九年有期徒刑。

四、特别提醒

• 缓刑的可能性：对于职务侵占500万这种数额巨大的情况，判缓刑的难度较大。但如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，法院也有可能宣告缓刑。不过，这在实际操作中非常罕见。
• 刑罚的永久性：一旦判决生效，刑罚的效力是永久存在的。即使刑罚执行完毕，相关犯罪记录也会留存，对犯罪人的个人信用、社会生活等方面产生长期影响。

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