结论前置：部队人员被抓又送回单位，需根据具体情形，从纪律处分、法律责任追究、后续管理教育等角度综合处理。以下是详细分析：

1. 明确被抓原因及性质

   • 若涉及刑事犯罪：如盗窃、抢劫、故意伤害等，需由司法机关依法进行侦查、起诉和审判。若最终被判定有罪，部队会根据司法机关的判决结果，依据《中国人民解放军纪律条令》等相关规定，给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、开除军籍等。同时，犯罪行为给部队造成损失的，还可能要求其承担民事赔偿责任。
   • 若涉及一般违法但未构成犯罪：比如因打架斗殴被公安机关行政拘留等，部队会依据内部规章制度，对其进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过等，同时可能会安排其进行一定期限的反思和学习，加强法制教育和纪律教育。
   • 若存在误解或错误抓捕：经调查核实，确认是被错误抓捕的，部队一般不会对其进行纪律处分，但会关注其在此过程中的心理状态，安排心理辅导等，帮助其尽快恢复正常的工作和生活状态，同时可能会与相关执法部门沟通，了解情况，避免类似事件再次发生。

2. 处理流程

   • 接收与初步了解：单位在接到被送回的人员后，应第一时间与其进行谈话，了解被抓的详细经过、原因等情况，并做好记录。
   • 调查核实：成立专门的调查小组，对被抓事件进行全面、深入的调查，收集相关证据，包括与执法部门的沟通记录、证人证言等，以准确判断事件的性质和责任。
   • 研究决定处理意见：根据调查结果，单位党委或领导按照规定的权限和程序，研究决定对涉事人员的处理意见，如是否给予纪律处分、给予何种纪律处分等。
   • 执行处理决定：将处理决定及时通知涉事人员，并按照规定执行相应的纪律处分措施，如降职降衔的，办理相关手续；开除军籍的，按规定办理退役手续等。
   • 后续管理教育：对涉事人员进行持续的跟踪管理教育，关注其思想动态和行为表现，帮助其认识错误，改正问题，重新融入部队生活。

3. 特殊情况考虑

   • 涉密人员：如果被抓人员涉及部队机密岗位或掌握重要机密信息，在处理过程中要特别注意保密工作，防止机密信息泄露。同时，要评估其被抓事件是否对部队机密安全造成了影响，如有影响，需采取相应的补救措施。
   • 执行任务期间：若被抓事件发生在执行任务期间，要评估对任务执行造成的影响，及时调整任务安排，确保任务的顺利完成。同时，对涉事人员在任务中的表现进行综合评价，作为处理的重要参考依据。

建议：部队在处理此类事件时，应严格按照法律法规和部队规章制度进行，确保处理的公正性和合法性。同时，要注重对涉事人员的教育和挽救，帮助他们认识错误，改正问题，重新回到正确的轨道上来。如果您还有其他关于部队法律事务方面的问题，欢迎随时向我咨询。