财务离职时让他签署保密协议，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。这意味着，只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议就是合法有效的。

2. 保密义务：

   • 财务岗位因其特殊性，能够接触到公司的大量核心商业秘密，如财务报表、资金流向、成本核算等。这些信息一旦泄露，可能给公司带来重大损失。因此，从法律层面讲，公司有权要求财务人员在离职时签订保密协议，以保护自身的商业秘密。

二、协议内容层面

1. 明确保密内容：

   • 保密协议应明确保密的具体范围，包括但不限于财务报表、客户信息、资金流向、成本核算等核心商业秘密。协议内容不能过于宽泛模糊，否则可能被认定为无效。

2. 约定合理期限：

   • 保密协议应约定合理的保密期限。一般来说，保密期限不应超过必要的时间范围，如2年，但具体可根据行业特点和实际情况调整。过长的保密期限可能被视为不合理，从而影响协议的效力。

3. 经济补偿：

   • 如果公司要求财务人员履行保密义务，应给予一定的经济补偿。这是公平合理原则的体现，也是保障财务人员权益的重要措施。若公司只要求保密而不支付补偿，财务人员有权要求公司支付，若公司拒绝，财务人员甚至可以解除保密协议。

三、实际操作层面

1. 双方自愿：

   • 保密协议的签订应当是双方自愿的，不能存在强迫或欺诈等行为。如果财务人员认为保密协议的条款不合理或自身不愿意遵守保密义务，有权拒绝签订协议。

2. 协商修改：

   • 如果财务人员对保密协议的条款有疑问或认为存在不合理的条款，如无限期保密、保密范围不明确等，应及时与公司协商修改。通过协商，双方可以达成更加公平合理的协议。

四、法律后果

1. 有效协议的法律后果：

   • 如果保密协议合法有效，财务人员应严格遵守协议中的保密义务。一旦违反协议，可能面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。

2. 无效协议的法律后果：

   • 如果保密协议因内容违法、存在欺诈胁迫等情形而被认定为无效，财务人员则无需承担保密义务。但这种情况下，公司可能会面临信息泄露的风险，从而给公司带来损失。

建议：公司在要求财务人员离职时签订保密协议时，应确保协议内容合法合理、明确具体，并给予财务人员一定的经济补偿。同时，财务人员也应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询。