如果雇主把过期的东西给了你，你首先应与雇主进行沟通，了解为什么会提供过期物品，并要求更换或提供合理的补偿。接下来，我将从法律角度对此问题进行分析：

一. 雇主提供过期物品的法律性质

1. 可能构成违约：如果你与雇主之间有明确的约定，比如劳动合同或相关协议中规定了应提供符合质量标准或未过期的物品，那么雇主提供过期物品就可能违反了这一约定，构成违约。

2. 可能侵犯消费者权益：虽然你与雇主之间主要是劳动关系，但如果雇主提供的物品是作为你工作的一部分或作为福利，那么这也涉及到你的消费者权益。根据消费者权益保护的相关法律，消费者有权获得质量合格、未过期的商品。

二. 你的法律权益与应对方式

1. 与雇主沟通：首先，你应与雇主进行沟通，明确表达你对过期物品的不满，并要求雇主更换为未过期的物品或提供其他合理的补偿。

2. 保留证据：如果雇主拒绝更换或提供补偿，你应保留好相关证据，如过期物品的照片、与雇主的沟通记录等，以便后续维权。

3. 向相关部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或消费者权益保护部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律诉讼：在极端情况下，如果雇主的行为严重侵犯了你的权益，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：雇主提供过期物品是不合适的，你完全有权要求雇主更换或提供合理的补偿。在与雇主沟通时，要保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，你可以考虑采取更进一步的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。