当公司面临破产时，对员工的补偿是一个重要且必须依法处理的问题。以下是对公司破产时如何补偿员工的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
二、清偿拖欠工资及相关费用
优先清偿：
- 公司破产时，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
- 还包括所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
法律、行政法规规定的补偿金：
- 除了上述费用外，还需支付法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
三、补缴社会保险费用及住房公积金费用
- 公司有义务为员工依法缴纳社保和公积金，破产清算时应补齐欠费，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
四、员工维权途径
关注破产程序：
- 员工应及时关注公司破产程序，了解破产进展和补偿情况。
申报债权：
- 员工可通过合法途径向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
五、具体操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 在公司破产过程中，员工应与公司或破产管理人保持沟通，了解补偿进展和可能遇到的问题。
咨询专业人士：
- 若对补偿事宜有疑问或不确定如何操作，员工可咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更具体的指导和帮助。
综上所述，公司破产时对员工的补偿包括经济补偿金、清偿拖欠工资及相关费用、补缴社会保险费用及住房公积金费用等。员工应及时关注破产程序，通过合法途径维护自身权益。