出纳并非绝对不能做劳动合同的相关工作，但通常不建议出纳直接负责劳动合同的签订或管理，这主要基于职责分离、风险防控以及专业性的考虑。以下从几个角度详细解释：

1. 职责分离原则：

   • 在企业内部管理中，为了防范风险、确保各项工作的公正性和透明度，通常会遵循职责分离的原则。出纳的主要职责是处理公司的资金收付、保管现金和银行票据等财务工作。而劳动合同的签订和管理则属于人力资源或法务部门的职责范围，涉及员工招聘、入职、离职、薪资调整等人事管理活动。
   • 将出纳与劳动合同管理职责分离，可以避免出纳在处理财务事务的同时，又涉及人事决策，从而减少内部舞弊和利益冲突的风险。

2. 风险防控：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其签订和管理需要严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果出纳同时负责劳动合同的签订和管理，可能会因为对法律法规的不熟悉或疏忽，导致合同条款违法或存在漏洞，进而给公司带来法律风险和经济损失。

3. 专业性要求：

   • 劳动合同的签订和管理需要具备一定的法律知识和人力资源管理经验。出纳虽然可能具备一定的财务和法律知识，但通常不是这方面的专家。
   • 相比之下，人力资源或法务部门的人员更具备处理劳动合同相关事务的专业能力和经验，能够确保合同的合法性和有效性，维护公司的合法权益。

法律建议：

• 公司应明确各部门的职责范围，确保出纳不直接参与劳动合同的签订和管理。
• 如果出纳需要了解劳动合同的相关内容，可以通过参加培训或咨询人力资源或法务部门的方式获取相关信息。
• 公司应建立健全的内部控制制度，加强对劳动合同签订和管理的监督和检查，确保合同的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果出纳违反职责分离原则，直接参与劳动合同的签订和管理，并因此导致公司遭受法律风险和经济损失，出纳可能需要承担相应的法律责任。
• 公司也可能因为内部管理不善而面临监管机构的处罚或声誉损失。

因此，虽然出纳并非绝对不能做劳动合同的相关工作，但出于职责分离、风险防控以及专业性的考虑，通常不建议出纳直接负责劳动合同的签订或管理。如果有任何关于劳动合同或公司事务的法律问题，欢迎直接向我咨询。