针对您提出的“乙方违反竞业协议支付违约金标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，竞业协议违约金标准在法律上并没有明确规定一个固定的数额。这主要是因为竞业协议的具体情况，如行业特性、职位重要性、竞业限制的范围与期限等，都会影响到违约金的设定。

在实际操作中，竞业协议的违约金标准通常由双方在签订合同时协商确定。一般情况下，违约金不会超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。这一标准虽然并非法律强制规定，但在司法实务中，为确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算基准。仲裁庭和法庭在处理此类纠纷时，也会参考这一上限，从公平合理原则出发，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额来确定违约金的数额。

若竞业协议中明确约定了赔偿金额或计算方式，则按约定执行。赔偿金额通常会考虑劳动者在原单位的收入、竞业限制的期限、竞业行为对原单位的影响等因素。例如，可能会以劳动者在原单位最后一年工资收入的一定倍数（如1-3倍，甚至更高，但需注意不超过经济补偿的三倍这一参考标准）来计算。

若竞业协议中未约定具体金额，则法院会根据公平原则，综合上述因素酌情判定赔偿数额。一般而言，赔偿数额不会超过劳动者在原单位最后一年工资收入的30%，且不低于劳动者在竞业限制期间的劳动报酬。

此外，还需要注意的是，竞业协议违约后，违约金数额的判定并非一成不变。如果违约金过分高于违约行为造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。同时，守约方也有权要求违约方赔偿实际损失，如果约定的违约金低于实际损失的话。

最后，我想强调的是，竞业协议违约金的设定和判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对竞业协议违约金的具体计算方式、影响因素或者赔偿争议处理等还有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确和详细的解答。