国企人员在被调查期间向纪委人员行贿并被留置，极有可能面临被开除的处分。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 行贿行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。国企人员向纪委人员行贿，显然违反了这一规定，构成了行贿罪。

2. 留置措施的后果：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一种限制人身自由的强制措施。当国企人员被留置时，通常意味着其涉嫌严重违纪违法。若后续查实其行贿行为，将面临刑事责任的追究。

3. 开除处分的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，国企作为特殊主体，其内部规章制度往往更为严格，对于涉及违法犯罪的员工，通常会给予开除处分。
   • 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也明确规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，或者因违法行为被处以行政处罚的，应当给予相应的政务处分，包括开除公职。

二、国企内部管理角度

1. 国企的规章制度：

   • 国企通常有严格的内部规章制度，对于员工的违纪违法行为有明确的处罚规定。行贿行为严重违反了国企的职业道德和规章制度，因此，国企有权根据内部规定对涉事员工进行开除处理。

2. 维护企业形象和声誉：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉至关重要。对于涉及违法犯罪的员工，国企通常会采取严厉措施以维护企业形象和声誉，避免给企业带来负面影响。

三、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，国企人员因行贿被留置并最终被开除的情况并不罕见。司法实践中，对于行贿等违法犯罪行为，法院通常会依法判处相应的刑罚，而国企也会根据内部规定和法律法规对涉事员工进行开除处理。

建议与后续行动

1. 积极配合调查：

   • 如果国企人员目前正处于被调查阶段，应积极配合调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。

2. 寻求法律援助：

   • 如果涉事员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。但在此之前，应充分认识到自己行为的违法性和可能面临的法律后果。

3. 接受处分并反思：

   • 如果最终被开除，涉事员工应接受这一处分决定，并深刻反思自己的行为。同时，可以积极寻找新的工作机会，重新开始自己的职业生涯。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。