劳动能力鉴定确认结论通知书属于鉴定结论，而非书证。以下从法律定义、证据分类及实际应用三个角度进行详细分析：

1. 法律定义与证据分类

• 鉴定结论：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，鉴定结论是鉴定人运用专业知识对专门性问题作出的书面意见。劳动能力鉴定确认结论通知书正是由劳动能力鉴定委员会组织医学专家，依据《劳动能力鉴定标准》对劳动者伤残等级、生活自理能力等作出的专业判断，具有科学性和权威性。
• 书证：书证是以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。其核心是“记载内容”，如合同、信件等。而劳动能力鉴定确认结论通知书的核心是“专业判断”，而非单纯记载事实，因此不属于书证。

2. 证据效力与审查规则

• 鉴定结论的审查：法院对鉴定结论的审查侧重于鉴定机构资质、鉴定程序合法性、鉴定依据科学性等。例如，若鉴定委员会未按规定组成专家组，或鉴定标准适用错误，法院可不予采信。
• 书证的审查：书证的审查则侧重于真实性、关联性及合法性，如文件是否为原件、内容是否与案件相关等。劳动能力鉴定确认结论通知书若作为书证提交，可能因无法满足“记载事实”的核心要件而被排除。

3. 实际应用中的注意事项

• 作为鉴定结论使用时：
  • 当事人对鉴定结论有异议的，可在收到通知书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  • 法院在审理工伤赔偿案件时，通常直接采纳鉴定结论作为认定伤残等级的依据，除非存在法定排除情形。
• 误作书证使用的风险：
  • 若当事人将通知书作为书证提交，可能因证据形式不符被法院要求补充鉴定或直接排除。
  • 例如，在某工伤赔偿纠纷中，原告将鉴定结论通知书作为书证提交，法院以“该文件属于专业鉴定意见，非书证”为由，要求原告申请司法鉴定，导致诉讼周期延长。

4. 实务建议

• 明确证据类型：在提交劳动能力鉴定确认结论通知书时，应注明其属于“鉴定结论”，并附上鉴定机构资质证明、鉴定程序说明等材料。
• 及时申请再次鉴定：若对鉴定结论有异议，务必在法定期限内申请再次鉴定，避免因程序瑕疵导致证据失效。
• 咨询专业律师：劳动能力鉴定涉及医学、法律双重专业领域，建议当事人在鉴定前、鉴定后均咨询专业律师，确保程序合法、证据有效。

总结：劳动能力鉴定确认结论通知书是鉴定人基于专业知识作出的书面意见，属于鉴定结论而非书证。当事人在使用时应严格遵循证据规则，避免因证据形式错误影响诉讼结果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。