保留劳动关系与不保留劳动关系在赔偿款上的差距，主要取决于工伤职工的伤残等级以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从本人工资的7个月（十级伤残）到27个月（一级伤残）不等。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系的情况下，用人单位需要按月支付伤残津贴。津贴的标准同样根据伤残等级的不同而有所差异，从本人工资的75%（四级伤残）到90%（一级伤残）不等。
其他待遇：
- 保留劳动关系的职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、护理费、辅助器具费等。
二、不保留劳动关系的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工选择不保留劳动关系时，他们通常可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金的总额会考虑工伤职工的伤残等级、年龄、工资水平等因素。在某些情况下，对于高伤残等级的职工，这两项补助金的总额可能会超过保留劳动关系时所能获得的长期伤残津贴总额，尤其是在职工预期寿命较长的情况下。然而，对于低伤残等级的职工，或者考虑到未来可能的经济变化和通货膨胀，长期按月领取的伤残津贴可能更为有利。
不再享受其他工伤保险待遇：
- 选择不保留劳动关系的职工，在领取完一次性补助金后，将不再享受工伤保险提供的其他待遇，如医疗费用报销、护理费等。
三、赔偿款差距的具体分析
- 对于高伤残等级职工：不保留劳动关系时获得的一次性补助金总额可能较高，但长期来看，保留劳动关系按月领取的伤残津贴可能更为稳定且可持续。
- 对于低伤残等级职工：保留劳动关系可能更为有利，因为一次性补助金可能不足以覆盖未来长期的生活和医疗费用。
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区之间的赔偿款差距可能较大。
四、建议
- 考虑个人情况：工伤职工在选择是否保留劳动关系时，应充分考虑自己的伤残等级、年龄、家庭状况、经济能力等因素。
- 咨询专业人士：由于工伤保险待遇的复杂性，建议工伤职工在做出决定前咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取更准确的法律信息和建议。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。