生效后的仲裁调解书若因情势变更无法执行，可采取以下措施：

1. 与对方协商变更或解除调解书内容

情势变更，指的是合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的情况。在劳动仲裁调解书生效后，若因情势变更（如公司经营状况发生重大变化、政策调整等）导致原调解书无法执行，首先建议双方进行友好协商，看是否能够就调解书的内容进行变更或解除，以达成新的共识。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。

1. 向劳动争议仲裁委员会申请变更或撤销调解书

若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求变更或撤销原调解书。在此过程中，需要提供充分的证据证明情势变更的发生以及该变更对原调解书执行的影响。仲裁委员会在审查后，若认为情势变更确实存在且影响调解书的执行，可能会作出变更或撤销原调解书的裁决。

1. 向人民法院提起诉讼

   • 请求变更或撤销调解书：若对仲裁委员会的处理结果不满意，或者仲裁委员会未作出处理，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求变更或撤销原调解书。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 就调解书无法执行提起新的诉讼：若因情势变更导致调解书无法执行，且该变更非因当事人自身原因造成，当事人还可以考虑就因调解书无法执行而产生的损失（如工资拖欠、经济补偿未支付等）向人民法院提起新的诉讼，要求对方承担相应的法律责任。

2. 注意证据的收集与保存

在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。当事人应尽可能收集与情势变更相关的所有证据，包括但不限于政策文件、公司财务报告、市场变化数据等，以证明情势变更的发生及其对原调解书执行的影响。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

1. 寻求专业法律帮助

由于劳动仲裁调解书的变更或撤销涉及复杂的法律程序和证据规则，建议当事人在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成新的共识。
• 若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求变更或撤销原调解书。
• 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会未作出处理，考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意证据的收集与保存，并寻求专业律师的帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。