针对劳动合同超期几天后谈解除合同的理由，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、劳动合同超期的法律性质
首先，需要明确的是，劳动合同超期通常指的是劳动合同到期后，双方未及时续签但继续保持劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时双方应及时补签书面劳动合同。若未补签，则可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，这一超期状态本身并不直接决定解除合同的理由，而是为后续解除合同的讨论提供了背景。
二、解除合同的理由分析
在劳动合同超期的情况下，谈解除合同的理由时，可以从以下几个方面考虑：
协商一致解除：
- 理由：双方可以基于平等、自愿的原则，就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，解除合同的理由可以是任何双方都接受的原因，如“因个人发展需要”、“因公司业务调整”等。
- 建议：在协商过程中，应确保双方对解除合同的条件、经济补偿等事项有明确的约定，并签订书面解除协议，以避免后续纠纷。
用人单位单方面解除：
- 理由：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因，可以单方面解除劳动合同。但需注意，这些理由必须符合法律规定的情形，且用人单位需承担相应的举证责任。
- 建议：用人单位在单方面解除劳动合同时，应确保解除理由合法、充分，并按照法定程序进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
劳动者单方面解除：
- 理由：劳动者可以因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，单方面解除劳动合同。此外，劳动者还可以因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出解除合同。
- 建议：劳动者在单方面解除劳动合同时，应提前通知用人单位（除非存在紧急情况），并尽量与用人单位协商好解除合同的具体事宜，如工作交接、经济补偿等。
三、超期几天对解除合同理由的影响
劳动合同超期几天本身并不直接决定解除合同的理由，但可能影响双方对解除合同条件的谈判和协商。例如，在超期期间，双方可能对原劳动合同的某些条款产生争议或不满，这可能成为解除合同的一个触发点。然而，无论超期多久，解除合同的理由都必须符合法律规定的情形，且双方应遵循诚实信用、公平合理的原则进行协商和谈判。
四、法律建议
- 及时补签书面劳动合同：在劳动合同超期后，双方应及时补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 明确解除合同的理由和条件：在谈解除合同时，双方应明确解除合同的理由和条件，并签订书面解除协议。这有助于保护双方的合法权益，避免后续争议。
- 遵循法定程序：无论是用人单位还是劳动者单方面解除劳动合同，都应遵循法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。