针对退休年龄确认不合理诉讼的撰写，核心结论是：你可以通过撰写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。以下是具体撰写步骤和要点：

一、起诉状的基本结构

1. 标题：明确写为“民事起诉状”。

2. 原告信息：包括你的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。

3. 被告信息：包括被告（即你所在单位或相关社保机构）的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

4. 诉讼请求：

   • 请求法院确认你的退休年龄不合理，并撤销基于不合理退休年龄作出的终止劳动合同通知（如有）。
   • 请求法院判令被告继续履行劳动合同（如你希望继续工作）。
   • 请求法院判令被告支付因不合理退休年龄认定导致的工资损失、经济补偿等（如有具体损失）。
   • 其他与案件相关的合理请求。

5. 事实与理由：

   • 详细陈述你的工作岗位、性质（如管理岗、专业技术岗等），以及这些岗位对应的法定退休年龄。
   • 说明被告如何以不合理的退休年龄认定为由，作出了终止劳动合同或其他不利决定。
   • 阐述你为何认为该退休年龄认定不合理，可以引用相关法律法规、政策文件或单位内部规定作为依据。
   • 提供证据材料清单，如劳动合同、岗位说明书、工资单、社保缴纳记录、单位内部文件等，以证明你的主张。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 列出所有支持你诉讼请求的证据材料，并说明其来源。
   • 如有目击证人或了解情况的其他人员，提供其姓名和住所。

7. 此致与落款：

   • 写明“此致”XX人民法院（有管辖权的人民法院）。
   • 原告签名并注明起诉日期。

二、撰写时的注意事项

1. 法律依据：在起诉状中明确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止、退休年龄的规定，以及地方性法规或政策文件中关于退休年龄的具体规定。

2. 事实清晰：确保起诉状中的事实陈述清晰、准确，避免模糊或歧义。对于关键事实，如工作岗位、性质、退休年龄认定过程等，应提供详细证据支持。

3. 逻辑严密：起诉状的逻辑结构应严密，从诉讼请求到事实与理由，再到证据材料，应形成完整的证据链，以支持你的主张。

4. 语言规范：使用规范、准确的语言撰写起诉状，避免使用口语化或情绪化的表达。

三、后续行动建议

1. 提交起诉状：将撰写好的起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。

2. 参与诉讼：按照法院的通知参与诉讼活动，包括庭前准备、出庭应诉等。

3. 寻求专业帮助：虽然你可以自行撰写起诉状并参与诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

示例片段（事实与理由部分）： “原告自XXXX年XX月起在被告处担任XX岗位工作，该岗位属于管理岗/专业技术岗，根据《XX省（市）企业职工基本养老保险实施办法》及相关规定，管理岗/专业技术岗女职工的法定退休年龄为55周岁。然而，被告在未充分核实原告岗位性质的情况下，于XXXX年XX月以原告年满50周岁达到退休年龄为由，作出了终止劳动合同的决定。原告认为，该决定缺乏事实依据和法律依据，严重侵害了原告的合法权益。因此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法确认被告的退休年龄认定不合理，并撤销基于该认定作出的终止劳动合同通知。”

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写起诉状或参与诉讼过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。