辞退补偿金本身不存在“滞纳金”的说法，但若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可主张赔偿金或要求支付逾期利息，具体计算方式如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（而非补偿金）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。
     例：劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2=3万元。

2. 若用人单位未依法支付补偿金/赔偿金，劳动者可主张逾期利息
   若用人单位在劳动仲裁或法院判决生效后仍不支付，劳动者可要求按同期银行贷款利率支付逾期利息（部分地区可能按LPR计算）。

   • 利息起算点：从判决/裁决生效之日起计算。
     
   • 法律依据：《民事诉讼法》第260条（原253条）规定，被执行人未按判决履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。

3. 特殊情形：未提前30日通知的代通知金
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，此费用与补偿金/赔偿金无关，且无滞纳金或利息。

行动建议：

• 若用人单位未支付补偿金，先通过劳动仲裁确认金额及支付义务；
  
• 仲裁/判决生效后，可向法院申请强制执行，并主张逾期利息；
  
• 保留工资条、解除通知等证据，确保主张有依据。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资标准等），可进一步说明，我会为您细化计算方案。