结论：保险公司仅算60天休养期是否合理，需结合具体证据和条款判断，若医生证明70天合理且无免责情形，保险公司单方缩短可能不合理。以下是具体分析：

1. 休养期认定的核心依据：医疗证明与保险条款

• 医疗证明的权威性：医生出具的休养期建议（如70天）通常基于病情、康复周期等医学判断，具有专业性和客观性。若保险公司无相反医学证据（如独立医疗鉴定），单方缩短休养期可能缺乏依据。
• 保险条款的约定：需核查保险合同中关于“休养期”或“误工费赔偿”的条款。若条款明确“以医生证明为准”，则保险公司应按70天赔付；若条款规定“保险公司有权核定”，则需进一步分析其核定是否合理。

2. 保险公司缩短休养期的可能理由及合理性

• 合理情形：
  • 证据不足：若医生证明存在瑕疵（如未明确休养必要性、未附检查报告），保险公司可能要求补充证据或缩短天数。
  • 条款限制：部分保险产品对休养期有上限（如“最长赔付60天”），若合同明确约定且投保时已告知，则保险公司行为可能合法。
• 不合理情形：
  • 单方核定：若保险公司未提供医学依据，仅以“内部标准”缩短天数，可能违反《保险法》第23条（保险公司需及时核定并说明理由）。
  • 免责条款未提示：若缩短休养期基于免责条款（如“特定疾病不赔”），但投保时未明确告知，该条款可能无效。

3. 您的应对建议

• 第一步：核查材料：确认医生证明是否完整（如诊断书、休养建议、医院公章），并核对保险合同条款。
• 第二步：与保险公司沟通：要求保险公司出具书面核定依据，若无法提供合理理由，可提出异议。
• 第三步：投诉或诉讼：若协商无果，可向当地银保监会投诉，或直接起诉保险公司，主张按70天赔付（需保留医疗证明、保险合同等证据）。

提示：休养期争议常涉及医学与法律交叉问题，建议整理好所有材料后，直接向我提供细节（如保险类型、医生证明内容、合同条款），以便进一步分析。