劳动争议调解员在进行调解前，应当告知当事人以下关键事项：
调解的性质、原则和效力：
- 调解员需明确告知当事人，劳动争议调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，其核心在于通过双方自愿、平等协商来达成和解。
- 调解应遵循公平、公正、自愿的原则，确保双方当事人的权益得到平等保护。
- 调解协议一旦达成并签字确认，即具有法律效力，双方应遵守并履行。
当事人在调解活动中的权利和义务：
- 权利方面，当事人有权自由表达意见、提供证据、拒绝不合理的调解方案，并在调解过程中随时退出调解。
- 义务方面，当事人应如实陈述事实、提供真实证据、尊重调解员和其他当事人，以及遵守调解程序和纪律。
具体告知方式：
- 调解员可以采用口头或书面形式进行告知。口头告知应确保当事人清晰理解并确认；书面告知则可以通过发放《调解须知》或《调解告知书》等文件来实现，文件应详细列明上述事项，并由当事人签字确认。
告知的重要性：
- 确保当事人对调解有充分的认识和准备，从而更加积极地参与调解过程。
- 避免因信息不对称或误解而导致的调解失败或后续纠纷。
- 维护调解的公正性和有效性，保障双方当事人的合法权益。
实际案例中的告知情况：
- 在实际操作中，调解员通常会在调解开始前，通过简短的开场白或发放相关文件的方式，向当事人明确告知上述事项。例如，调解员可能会说：“在开始调解之前，我想先跟大家说明一下调解的性质、原则和效力，以及大家在调解过程中的权利和义务。请大家认真听，并随时提出疑问。”
若未告知可能产生的后果：
- 如果调解员未能在调解前充分告知当事人相关事项，可能会导致当事人对调解过程产生误解或不满，进而影响调解的顺利进行和调解结果的接受度。
- 在极端情况下，未告知还可能引发新的纠纷或诉讼，增加当事人的维权成本和时间成本。
建议：
- 作为当事人，在参与劳动争议调解前，应主动了解调解的相关知识和程序，确保自己对调解有充分的认识和准备。
- 在调解过程中，如遇到调解员未告知或告知不清的情况，应及时提出疑问并要求调解员进行解释和说明。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。