退休后养老金的领取，主要依据的是个人的社保缴纳情况，而非是否担任过公司法人这一职务。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳是核心

• 养老金的领取，关键在于个人在工作期间是否按照规定缴纳了社会保险，特别是养老保险。只要个人在职业生涯中持续缴纳了养老保险，并达到了法定的退休年龄，同时满足了最低的缴费年限要求（通常是15年），就有资格领取养老金。
• 担任公司法人这一身份，并不直接影响个人的社保缴纳情况或养老金的领取。法人身份更多关联的是公司的法律责任和管理职责，而非个人的社保权益。

2. 法人身份与社保缴纳的独立性

• 即使个人曾经担任过公司法人，但如果在任期间或离职后，其社保缴纳情况（包括养老保险）没有受到影响，即按时、足额缴纳了社保费用，那么其退休后的养老金领取就不会受到任何影响。
• 反之，如果个人在担任法人期间或离职后，社保缴纳出现了问题（如欠缴、断缴等），那么这可能会影响其退休后的养老金领取。但这种情况与法人身份本身无关，而是社保缴纳问题导致的。

3. 特殊情况下的考虑

• 在某些特殊情况下，如个人在担任法人期间公司出现了严重的违法违规行为，且个人作为法人需要承担相应的法律责任，这可能会间接影响其个人的信用记录或经济状况。然而，这种影响通常不会直接波及到个人的社保权益或养老金领取。
• 另外，如果个人在担任法人期间获得了额外的福利或补贴（这些福利或补贴可能与社保缴纳无关），那么在离职或退休后，这些福利或补贴的停止发放不会影响其按照社保规定领取的养老金。

4. 建议与行动

• 对于曾经担任过公司法人并即将退休的个人来说，最重要的是确认自己的社保缴纳情况是否符合领取养老金的条件。这包括检查自己的养老保险缴费年限是否达到法定要求、是否有欠缴或断缴的情况等。
• 如果发现社保缴纳存在问题，应及时与社保部门或原工作单位沟通解决，以确保自己的养老金权益不受影响。

总结来看，干过法人又不干了，退休后养老金的领取主要依据的是个人的社保缴纳情况。只要个人在职业生涯中持续、足额缴纳了养老保险，并达到了法定的退休年龄和缴费年限要求，就有资格领取养老金。这一过程中，法人身份本身并不会对养老金的领取产生直接影响。如有任何关于社保缴纳或养老金领取的疑问，可以直接向我咨询。