货车司机在装货时突发心脏病去医院治疗，是否算工伤需分情况讨论：
一、若符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的要件，则视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，以及《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第三点规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且不要求疾病与工作有直接因果关系。
对于货车司机这类非固定工时岗位，法院通常认为，从接收指令到完成任务的全过程均属“工作时间”，包括准备工作、收尾活动（如车辆检查）等。因此，若货车司机在装货过程中突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的要件，则应视同工伤。
二、若不符合上述要件，则可能不认定为工伤
非工作时间发病：如果货车司机并非在装货过程中（即非工作时间）突发心脏病，那么通常不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救无效死亡：如果货车司机在装货过程中突发心脏病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么根据现行规定，也不符合视同工伤的条件。不过，这种情况下，如果能够证明疾病与工作有直接因果关系（如工作过度劳累导致心脏病发作），可能仍有其他途径寻求救济。
隐瞒病史的影响：根据相关案例和法律规定，职工自身疾病并不排除工伤认定。即便货车司机曾患心脏病，但法律并未将“隐瞒病史”列为拒赔情形。用人单位若主张职工有过错（如隐瞒病史），需承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明职工是“非工作原因”受伤或死亡，那么应承担不利后果。
三、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果货车司机或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地人社部门申请工伤认定，并留存好工作记录、通信证据等相关材料。
完善企业体检制度：对于企业而言，建议完善体检制度，尤其对高危岗位（如驾驶员）加强健康评估。同时定期对员工健康随访，建立病史申报机制，以避免用工风险。
及时缴纳工伤保险：企业应及时为员工缴纳工伤保险，以分散经营风险。对于劳动者而言，虽然疾病不影响工伤认定，但隐瞒病情可能危及自身及公共安全（如驾驶岗位），因此应如实告知企业自身健康状况。
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