被解雇后逗留签（假设此处指的是在解雇后未及时办理离职手续或继续在公司逗留的情况，虽“逗留签”非法律术语，但理解为解雇后的不当逗留行为）的后果和影响，主要取决于逗留的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、违反公司规章制度的角度
公司有权要求立即离开：
- 若员工在被解雇后，未经公司允许继续在公司逗留，这可能被视为违反公司规章制度的行为。公司有权要求员工立即离开公司场所，并可能采取进一步的纪律措施，如报警处理。
可能面临纪律处分：
- 根据公司的规章制度，员工在被解雇后逗留可能被视为严重违纪行为，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如扣除工资、奖金，或采取其他法律允许的处罚措施。
二、违反劳动法律法规的角度
若逗留行为涉及非法侵入：
- 如果员工在被解雇后，未经公司同意强行逗留，甚至采取非法手段（如破坏公司财物、干扰公司正常运营等），则可能构成非法侵入或其他违法行为，将面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。
关于工资和补偿：
- 被解雇后，员工应依法获得相应的工资、经济补偿等。但逗留行为本身并不直接影响这些权益的获得，除非逗留行为导致了额外的损失或费用，公司可能要求员工承担。
三、实际操作中的建议
及时办理离职手续：
- 员工在被解雇后，应尽快与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等，以避免不必要的纠纷和法律风险。
尊重公司决定，避免不当逗留：
- 无论对解雇决定有何异议，员工都应尊重公司的决定，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益，而不是采取不当逗留等行为。
寻求法律帮助：
- 如果员工对解雇决定有异议，或认为公司在解雇过程中存在违法行为，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，被解雇后逗留的后果和影响主要取决于逗留的性质和公司的规章制度。不当逗留可能违反公司规章制度，甚至涉及违法行为，将面临相应的纪律处分或法律责任。因此，建议员工在被解雇后及时办理离职手续，尊重公司决定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。