安全生产管理责任追究规定是否需要职代会审议，需视具体情况而定，但通常并非必须经过职代会审议。以下从不同角度进行分析：
法规依据角度：
- 安全生产管理责任追究规定，通常属于企业内部管理制度或政府规章的范畴。对于企业内部管理制度，其制定和修改一般遵循企业内部的管理程序和规定，并不必然要求经过职代会审议。当然，如果企业内部规定或劳动合同、集体合同中明确规定了此类制度需经职代会审议，则应遵循该规定。
- 对于政府规章或地方性法规中的安全生产管理责任追究规定，其制定和修改通常遵循立法程序，包括起草、征求意见、审议、公布等环节，但并不涉及职代会审议。职代会主要在企业内部管理中发挥作用，对于政府规章或地方性法规的制定无直接参与权。
企业内部管理角度：
- 在企业内部，安全生产管理责任追究规定的制定和实施，往往与企业的安全生产管理体系、员工职责划分等密切相关。企业可以根据自身情况，制定符合实际的安全生产管理责任追究制度，并通过内部培训、宣传等方式确保员工知晓并遵守。
- 如果企业认为有必要，可以通过职代会等形式征求员工意见，以增强制度的合理性和可接受性。但这并非法定要求，而是企业自主管理的一种体现。
法律建议角度：
- 对于企业而言，在制定或修改安全生产管理责任追究规定时，应确保其符合相关法律法规的要求，避免与上位法相冲突。
- 如果企业希望增强制度的民主性和科学性，可以考虑通过职代会、员工代表大会等形式征求员工意见，但这并非必须步骤。
- 对于政府或相关部门制定的安全生产管理责任追究规定，应遵循立法程序，确保制度的合法性和有效性。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未按照相关法律法规或内部规定制定安全生产管理责任追究制度，或者制度内容违法、违规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 如果政府或相关部门制定的安全生产管理责任追究规定违反上位法或立法程序不合法，可能面临被撤销或修改的法律后果。
综上所述，安全生产管理责任追究规定是否需要职代会审议，并无统一答案。企业应根据自身情况和相关法律法规的要求，合理制定和实施安全生产管理责任追究制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。