法定代表人因出现过错导致企业破产的，一般情况下不能享有职工债权。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、职工债权的定义与范围
职工债权，通常指的是在企业破产过程中，职工因与企业存在劳动关系而享有的特定债权，这主要包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权是基于职工与企业之间的劳动关系而产生的，具有特定的法律地位和保护措施。
二、法定代表人过错与企业破产的关系
法定代表人作为企业的法律代表，其行为对企业具有重大影响。如果法定代表人因过错（如管理不善、决策失误、违法行为等）导致企业破产，那么这种过错行为与企业破产之间可能存在直接的因果关系。然而，这种过错行为并不直接改变职工债权的性质和范围。职工债权是基于职工与企业之间的劳动关系而产生的，与法定代表人的个人行为无直接关联。
三、法定代表人过错对职工债权的影响
法律层面：从法律角度来看，职工债权是独立于法定代表人个人行为的。即使法定代表人因过错导致企业破产，这并不影响职工债权的存在和优先受偿的地位。职工债权在破产程序中享有优先受偿的权利，这是为了保护职工的合法权益，确保他们在企业破产时能够得到应有的补偿。
实践层面：虽然法律上职工债权不受法定代表人过错的影响，但在实际操作中，如果法定代表人因过错导致企业破产，可能会引发一系列的法律纠纷和责任追究。例如，法定代表人可能需要承担个人责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。然而，这些责任追究并不直接影响职工债权的受偿。
特殊情况：在某些特殊情况下，如果法定代表人的过错行为直接导致了职工债权的损失（如恶意拖欠工资、挪用职工养老保险金等），那么职工可能有权通过法律途径追究法定代表人的个人责任，并要求其赔偿损失。但这种情况并不改变职工债权本身的存在和性质。
四、建议与注意事项
保留证据：对于职工而言，在企业破产过程中，应妥善保留与职工债权相关的证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在破产程序中主张自己的权益。
关注破产程序：职工应密切关注企业的破产程序进展，及时了解自己的债权受偿情况。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
追究法定代表人责任：如果认为法定代表人的过错行为导致了职工债权的损失，职工可以在法律允许的范围内追究其个人责任。但这一过程需要谨慎处理，确保符合法律程序和规定。
总结来看，法定代表人因出现过错导致企业破产的，一般情况下不能因此剥夺职工的债权。职工债权是基于职工与企业之间的劳动关系而产生的，具有特定的法律地位和保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。