乙方根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可以要求甲方支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

二、具体情形

《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位存在违法行为的具体情形，包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位存在上述情形之一，劳动者有权依照第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集用人单位存在违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
2. 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确解除的原因和依据，以确保解除行为的合法性和有效性。
3. 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果您作为乙方，根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除了劳动合同，并希望要求甲方支付经济补偿，请务必确保您有充分的证据证明用人单位存在违法行为。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。