事业单位工作人员因玩忽职守罪被追究刑事责任，一般不会直接导致工龄的减少，但可能会间接影响工龄的计算和福利待遇。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从职工正式参加工作之日起计算，不受一般性违纪行为的影响。然而，当职工涉及刑事犯罪并被追究刑事责任时，情况可能会有所不同。

2. 玩忽职守罪对工龄的直接影响

玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。对于事业单位工作人员而言，如果因玩忽职守罪被判处刑罚，刑罚本身并不会直接导致工龄的减少。工龄的减少通常与职工的离职、辞职、被开除等情形相关，而单纯的刑事责任追究并不直接等同于这些情形。

3. 玩忽职守罪对工龄的间接影响

尽管玩忽职守罪不会直接导致工龄的减少，但它可能会通过以下方式间接影响工龄的计算和福利待遇：

• 开除公职：如果事业单位工作人员因玩忽职守罪被判处刑罚，且情节严重，事业单位可能会依据相关规定对其作出开除公职的决定。一旦被开除公职，其工龄将不再连续计算，且可能无法享受原有的福利待遇。

• 停职检查或降级处分：在某些情况下，事业单位可能会对涉及玩忽职守罪的工作人员作出停职检查或降级处分的决定。这些处分虽然不会直接导致工龄的减少，但可能会影响其未来的职业发展和福利待遇。

• 社会保险和福利待遇：工龄是计算社会保险和福利待遇的重要依据之一。如果因玩忽职守罪导致工龄计算受到影响，那么其未来的社会保险和福利待遇也可能会相应减少。

4. 法律建议

• 积极应对刑事责任：如果涉及玩忽职守罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

• 关注单位处理决定：及时关注事业单位对其作出的处理决定，如停职检查、降级处分或开除公职等，并了解这些决定对工龄和福利待遇的具体影响。

• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来看，事业单位工作人员因玩忽职守罪被追究刑事责任，一般不会直接导致工龄的减少，但可能会通过开除公职、停职检查或降级处分等方式间接影响工龄的计算和福利待遇。因此，建议涉及此类情况的工作人员积极应对刑事责任，并关注单位的处理决定，如有需要可及时咨询专业律师。