职务侵占罪的主体、客体、主观及客观方面的准确定义如下：

一、主体

职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括正式职工和临时工。这些人员在其职务范围内，有利用职权或职务上的便利进行犯罪的可能，即符合职务侵占罪的主体要件。具体来说，只要行为人是在公司、企业或其他单位中担任一定职务，并因此具有管理、经手或使用本单位财物的便利，就可能成为职务侵占罪的主体。

二、客体

职务侵占罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这意味着，职务侵占罪侵犯的是单位对财物的占有、使用、收益和处分的权利。当行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有时，就侵犯了这一客体。

三、主观方面

职务侵占罪在主观方面表现为故意，并且具有非法占有的目的。即行为人明知自己的行为会侵犯单位财产的所有权，却仍然希望或放任这种结果的发生。这种故意可以是直接故意，也可以是间接故意。同时，行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有，而不是暂时使用或借出。

四、客观方面

职务侵占罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。具体来说，包括以下几个要素：

1. 利用职务上的便利：这是构成职务侵占罪的核心条件。它涵盖主管便利（如公司总经理决定资金走向或物资采购与销售）、管理便利（如仓库管理员私自变卖保管的货物并据为己有）和经手便利（如销售人员截留货款）等情形。此外，利用职务便利还包括利用职权及与职务、职位相关的便利条件。但单纯的熟悉环境、易于接近目标等工作便利，并不构成职务上的便利。

2. 实施非法占为己有的行为：这是职务侵占罪的核心行为。具体表现包括侵吞（将自己合法管理、使用的单位财物直接占为己有）、窃取（即“监守自盗”，秘密窃取单位财物）、骗取（采用虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有单位财物）以及其他手段（如将单位财物用于个人担保、投资导致损失且不归还，或擅自转让单位知识产权获利等）。

3. 侵占财物数额较大：根据相关司法解释，职务侵占罪的成立还需满足“数额较大”的条件。具体而言，侵占单位财物数额在三万元以上的，应予以立案追诉。实际判定需依据最新法律法规及司法解释。

法律建议：

• 对于公司、企业或其他单位来说，应加强对工作人员的教育和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止职务侵占罪的发生。
• 一旦发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作，以便依法追究行为人的刑事责任。
• 对于行为人来说，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便进行任何违法犯罪活动。否则，将面临法律的严惩。

可能法律后果：

• 如果行为人构成职务侵占罪，将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体刑罚将根据侵占财物的数额、情节以及行为人的认罪态度等因素进行综合判定。
• 除了刑事处罚外，行为人还可能面临民事赔偿等法律责任。即需要向被侵占的单位赔偿因其行为所造成的经济损失。