解除劳动合同书上单位盖了重复的章，一般而言，并不影响该解除劳动合同书的法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同效力的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自当事人签字或者盖章时成立。在合同上加盖公章，是合同成立并生效的常见形式。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他影响合同效力的情形（如欺诈、胁迫等），合同即具有法律效力。因此，单位在解除劳动合同书上盖了重复的章，并不改变合同已经成立并生效的事实。
二、重复盖章的法律效果
不影响合同内容：重复盖章并不会改变合同的内容或条款，也不会对合同双方的权利和义务产生实质性影响。它仅仅是一个形式上的问题，不涉及合同实质内容的变更。
不导致合同无效：除非重复盖章的行为伴随着其他违法行为（如伪造公章、欺诈等），否则单纯的重章行为并不会导致合同无效。合同无效通常需要满足法律规定的特定情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等。
可能视为单位对合同的确认：在某些情况下，重复盖章可能被视为单位对合同内容的再次确认或强调，但这并不改变合同已经成立并生效的基本事实。
三、实际操作中的建议
保留合同原件：无论合同上是否盖有重复的章，双方都应妥善保管合同原件，以备不时之需。合同原件是证明合同关系存在和内容的重要证据。
关注合同内容：相比盖章的形式问题，更重要的是关注合同的内容是否合法、条款是否明确、双方权利义务是否清晰等实质性问题。
及时沟通协商：如果双方对合同上的重复盖章存在疑虑或争议，应及时沟通协商，明确各自的权利和义务，避免因此产生不必要的纠纷。
四、特殊情况下的处理
如果重复盖章的行为伴随着其他违法行为（如伪造公章、冒用名义等），则可能涉及更复杂的法律问题。在这种情况下，受影响的一方应及时向相关部门报案，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，解除劳动合同书上单位盖了重复的章，一般并不影响该合同的法律效力。但双方仍应关注合同的内容是否合法、条款是否明确等实质性问题，并妥善保管合同原件。如果有任何疑虑或争议，建议及时沟通协商或寻求法律援助。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。