针对事业单位在编人员长期不在岗且距离退休不到五年是否可以解除合同的问题，结论如下：

1. 一般情况下，事业单位有权解除合同：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。长期不在岗，若构成连续旷工或累计旷工达到上述标准，事业单位有权解除合同。
   • 实际操作：事业单位在解除合同前，通常会进行内部调查，确认员工不在岗的事实和原因，并依据单位规章制度和法律法规作出决定。

2. 特殊情况下，解除合同可能受限：

   • 员工健康原因：如果员工长期不在岗是由于健康原因，且提供了相应的医疗证明，事业单位在解除合同时需更加谨慎。根据《劳动合同法》的相关精神，对于因病或非因工负伤的员工，单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内不得解除合同。但医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除合同。
   • 员工权益保护：在距离退休不到五年的情况下，解除合同可能涉及员工的退休权益。如果解除合同导致员工无法享受应有的退休待遇，事业单位在解除合同时需考虑员工的合法权益，避免引发劳动争议。

3. 解除合同的程序要求：

   • 通知义务：事业单位在解除合同前，应提前通知员工，并说明解除合同的理由和依据。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果解除合同是由于员工的原因（如旷工），且员工没有过错，事业单位可能不需要支付经济补偿。但如果解除合同涉及员工的合法权益受损，如退休权益，事业单位可能需要考虑给予一定的经济补偿或协助员工办理相关手续。
   • 工会或职工代表大会意见：在解除合同前，事业单位应征求工会或职工代表大会的意见，确保解除合同的决定符合单位规章制度和法律法规的要求。

4. 案例参考：

   • 类似案例：在实际操作中，已有事业单位因员工长期不在岗而解除合同的案例。这些案例中，法院通常会根据员工不在岗的事实、原因以及单位规章制度和法律法规的要求，判断解除合同的合法性。
   • 判决结果：如果法院认定员工长期不在岗构成旷工，且单位解除合同的程序合法合规，那么法院通常会支持单位的解除合同决定。但如果员工能够证明不在岗是由于健康原因或其他合理原因，且单位在解除合同时未充分考虑员工的合法权益，那么法院可能会判决单位承担一定的法律责任。

建议与注意事项：

• 对于事业单位而言，在解除长期不在岗员工的合同时，应确保解除合同的决定符合单位规章制度和法律法规的要求，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果因健康原因或其他合理原因长期不在岗，应及时与单位沟通并说明情况，避免被误认为旷工而解除合同。
• 如果双方对解除合同的决定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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