核心结论：劳务班组人员与建设单位的关系认定需结合具体情形，一般可能认定为劳动关系、劳务关系或工程承包关系，具体如下：

1. 若劳务班组人员直接受建设单位管理，从事有报酬的劳动，且劳动内容为建设单位业务组成部分：
   此时双方可能构成劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足“主体适格、人格从属、经济从属、业务组成”四要件。例如，建设单位直接招聘劳务人员，约定工资、考勤、工作安排，且劳动内容属于建设单位主营业务（如建筑工地施工），则双方为劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》。

2. 若劳务班组人员通过包工头或劳务公司承接工作，与建设单位无直接管理关系：
   此时双方可能构成劳务关系或工程承包关系。

   • 劳务关系：若劳务人员仅提供一次性或临时性劳动，按工作量结算报酬，不受建设单位规章制度约束（如仅完成特定砌墙任务），则双方为劳务关系，适用《民法典》合同编。
     
   • 工程承包关系：若劳务班组以“包工包料”形式承包部分工程（如整体装修），与建设单位签订承包合同，则双方为工程承包关系，适用《民法典》合同编及建设工程相关司法解释。

3. 特殊情形：违法分包或挂靠：
   若建设单位将工程违法分包给无资质的劳务班组，或班组挂靠有资质企业施工，此时劳动关系认定可能突破合同形式。根据《保障农民工工资支付条例》，即使建设单位与班组签订承包合同，若班组实际以建设单位名义用工，或建设单位直接管理农民工，仍可能被认定为劳动关系，建设单位需承担用工主体责任。

实务建议：

• 对建设单位而言，应避免直接管理劳务人员，通过合法分包或劳务派遣降低用工风险；
  
• 对劳务人员而言，若未签订合同，可保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明实际劳动关系；
  
• 争议发生时，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/承包关系）。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合证据材料提供针对性分析。