针对您产假即将结束，还有年假和育儿假未休但计划辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于年假的处理
年假的法律规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在用人单位工作期间，享有带薪年休假的权利。
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
年假的折算方法：
- 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
您的选择：
- 提前申请休假：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商，提前安排休完剩余的年假。这需要您与单位进行友好沟通，并确保休假安排不影响单位的正常运营。
- 接受经济补偿：若无法提前休假，您有权在离职时要求单位按照上述折算方法支付未休年假的工资报酬。
二、关于育儿假的处理
育儿假的法律规定：
- 育儿假的具体规定可能因地区和单位政策而异。一般来说，育儿假是给予职工在子女出生后一定期限内的假期，用于照顾和陪伴子女。
- 您需要查阅所在单位的相关政策或劳动合同，以了解育儿假的具体规定和申请流程。
您的选择：
- 尝试申请休假：如果育儿假在您辞职前尚未到期，且单位政策允许，您可以尝试向单位申请休完剩余的育儿假。
- 了解单位政策：若单位政策不允许在辞职前休完育儿假，您需要了解单位对于未休育儿假的处理方式，如是否提供经济补偿或其他形式的福利。
三、辞职申请与休假申请的协调
提前沟通：
- 在提交辞职申请前，建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的休假需求和辞职计划。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位对于您休假申请的态度和可能提供的支持。
正式提交申请：
- 在与单位沟通并达成一致后，您可以正式提交辞职申请和休假申请。
- 辞职申请中应明确您的离职日期和原因；休假申请中应详细说明您希望休假的类型、天数和具体时间。
保持职业态度：
- 在整个过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。这有助于维护您与单位之间的良好关系，并为您未来的职业发展留下积极印象。
四、注意事项
- 查阅单位政策：在做出任何决定前，请务必查阅所在单位的相关政策或劳动合同，以了解您的权利和义务。
- 保留证据：在申请休假和辞职过程中，请保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对相关法律法规或单位政策有疑问，建议咨询专业人士（如律师或人力资源专家）以获取更准确的指导。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。在做出决定前，请务必充分考虑个人情况和单位政策，以做出最符合自己利益的选择。