针对您提出的“超年龄户口本职工是否可以工伤认定”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中有明确规定，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
然而，对于超龄人员在工作中受到事故伤害能否认定为工伤，并非一概而论。具体来说：
对于超龄的务工农民：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及后续的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
对于地方性政策：不同地区可能根据实际情况制定了更为细致的规定。例如，江苏省和四川省都出台了关于超龄等从业人员参加工伤保险的办法。这些办法通常规定，在一定年龄范围内（如不超过65周岁）的超龄就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等参照《工伤保险条例》执行。
申请工伤认定的程序：无论是否超龄，一旦发生工伤事故，所在单位都应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
综上所述，超年龄户口本职工是否可以工伤认定，取决于具体的法律法规以及地方政策。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议您咨询当地的法律专业人士或社会保险行政部门。