针对您提出的“职业伤害如何诉讼”的问题，我将为您详细梳理整个诉讼流程，帮助您更好地理解和操作。

首先，确认劳动关系是诉讼的第一步。如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，那么您需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。这一步是后续所有程序的基础，必须确保劳动关系的明确。

接下来，申请工伤认定。根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位没有按时申请，那么您或您的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关文件。

然后，进行劳动能力鉴定。在获得工伤认定结果后，待您的伤情稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定您的伤残等级，从而计算相应的赔偿数额。在申请时，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

紧接着，计算赔偿数额。根据您的伤残等级和实际情况，您可以计算出应获得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这一步需要您仔细核对各项费用，确保赔偿数额的准确无误。

最后，提起诉讼。如果您与用人单位就赔偿数额协商不成，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以维护自身的合法权益。

此外，还需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提起仲裁或诉讼，以免错过时效。

希望以上解答能够帮助您更好地理解职业伤害诉讼的流程，并在实际操作中提供有益的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。