结论前置：公司要求押运车的持枪人员用自己半个月的工资办理持枪证，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但从一般原则上看，公司不应将办理持枪证的费用转嫁给员工个人承担。

一、持枪证办理的法律规定

持枪证是依法允许公民、法人或其他组织持有、使用枪支的合法凭证。根据我国相关法律法规，持枪证的办理通常涉及严格的审批程序和条件，包括但不限于申请人的资格审查、枪支的种类和数量限制、使用目的和场所的明确等。办理持枪证的费用，一般应由申请单位或个人根据相关规定自行承担，而非由第三方（如公司）强制要求员工个人支付。

二、公司行为的合法性分析

1. 费用承担原则：

   • 从劳动法的角度来看，公司要求员工用个人工资支付与工作直接相关的费用（如办理持枪证），可能涉及违法。因为这类费用通常应被视为工作成本的一部分，应由公司承担。
   • 如果持枪证是员工履行工作职责所必需的，那么公司有义务为员工提供必要的条件和保障，包括支付相关费用。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 审查公司与员工之间的劳动合同以及公司规章制度，看是否有明确规定员工需自行承担办理持枪证的费用。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司要求员工承担费用的行为就是违法的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，法院通常会根据具体情况判断公司行为的合法性。如果公司要求员工承担的费用明显不合理或违反了法律法规的强制性规定，法院可能会认定公司行为违法。

三、可能的法律后果

• 如果公司要求员工用个人工资办理持枪证的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于退还员工已支付的费用、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与措施

• 员工方面：如果员工认为公司要求其用个人工资办理持枪证的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司承担相关费用。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 公司方面：公司应审查自身的规章制度和劳动合同，确保不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应为员工提供必要的条件和保障，包括支付与工作直接相关的费用。

总结：公司要求押运车的持枪人员用自己半个月的工资办理持枪证，这一行为是否违法需结合具体情况分析。但一般原则下，公司不应将办理持枪证的费用转嫁给员工个人承担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。